Blog over een aanpak van complexe vraagstukken waarin meerdere inzichten, modellen, methoden en technieken worden samengebracht.

De essentie van ons werk? Ik zie het vaak als het herstellen van verbroken verbindingen. De verbinding tussen onszelf en de taak die er ligt en opgepakt moet worden. Tussen de individuele medewerker en het team waar zij of hij onderdeel van maakt. Zorgen dat iemand haar of zijn talent scherper ziet, beter in kan zetten omwille van de klant, client, maar ook om het team sterker te maken. Een organisatie krijgt ziel, kracht, spirit en scheppende energie, als het als het ware een vitale, psycho- sociale entiteit is. Een sociaal hecht vlechtwerk; mensen die samenkomen om te samen te […]

Een nieuwe dimensie om gezondheid te bevorderen. Bianca Vugts en Wilfried de Jong organiseren een dag voor artsen om stil te staan bij zichzelf. Door de hectiek van de dag wordt er soms vergeten hoeveel voldoening er te halen valt uit de ontmoeting met patiënten. Tijdens deze dag kun je kennismaken met diverse methoden om te midden van de regeldruk in contact te blijven met de passie van het vak.   Wanneer: 15 november 2018 Voor meer informatie klik op deze Flyer – werken met jezelf.  

Veel organisaties binnen zorg, onderwijs en welzijn zetten momenteel stappen in de richting van minder management, van meer autonomie bij de professional of het team. Er is een ontwikkeling gaande die onomkeerbaar lijkt. Organisaties proberen minder bureaucratisch te worden, willen weer meer werken vanuit de bedoeling. Dat vraagt om koers, visie, lef en leiderschap. Maar ook om een afdeling HR die haar bijdragen levert aan dit soort processen. Een afdeling die waarde toevoegt aan de transitie. In een interactieve workshop staan we stil bij deze uitdaging: hoe gaat HR hier mee om? En hoe kan zij haar bijdrage leveren en […]

Riènne Oomes, lid van de groeisaamgroep, geeft op 6 april a.s. (let op, gewijzigde datum!) in Breda een workshop over de Transactionele Analyse en wat dit voor jouw dagelijkse praktijk kan betekenen. Wat is de Transactionele Analyse? Dit is een (communicatie) model voor persoonlijke en professionele groei en verandering en wordt veel gebruikt om de communicatie tussen personen te verbeteren. Bijvoorbeeld voor het analyseren van patronen binnen een team of organisatie, maar ook voor zelfanalyse. Ben je nieuwsgierig geworden? Klik op de volgende link: oomesloopbaanbegeleiding.nl/workshop/.

In de vorige blog is het onderzoek over Werkdruk van de studenten van Avans aan jullie gepresenteerd. Hier kun je de praatplaat downloaden: werkdruk – praatplaat

Werkdruk! Het is een veel gehoorde klacht bij veel van onze klanten. Wij zijn als bureau actief in zorg en onderwijs: twee sectoren die er beide veel mee te maken hebben. Maar hoe pak je dit meerkoppig monster effectief aan? Die vraag hield ons bezig. Studenten van Avans HR -opleidingen hebben ons op wat dit betreft goed op weg geholpen. Binnen Avans HR-opleidingen werken studenten tegenwoordig veel met praktijkopdrachten van bedrijven en instellingen. Op deze manier leren zij veel, maken ze al snel contact met de HR – beroepspraktijk en helpen ze organisaties natuurlijk met vraagstukken op het gebied van […]

We zijn als bureau betrokken bij tal van processen met betrekking tot leiderschap, veranderen en leren. Veel organisaties passen zich momenteel aan, aan hun veranderende omgeving. Daarbij zijn ze bezig met koers en kompas, met nieuwe wegen naar hun nieuwe bestemming. Daarbij is vaak ook aandacht voor leiderschap, voor het meenemen en ontwikkelen van medewerkers of voor cultuur. Maar wat we ook zien, is dat er ook een hardnekkige blinde vlek is op veel plaatsen. En dat is de werkcontext. Organisatieverandering betekent vaak een herontwerp van die context. In het beroemde boek “De vijfde discipline” van Peter Senge vraagt hij […]

Pleyade is een organisatie die liefdevolle zorg en ondersteuning biedt aan ouderen. Zij doen dit zowel aan huis, als op de twaalf locaties in de regio van Arnhem, Elst en Liemers. Vorig jaar is Pleyade uitgebreid met vier locaties van het failliete Diafaan. Waar oprechte aandacht voor het individu in de zorgondersteuning voor Pleyade erg belangrijk is, heeft het samenbrengen van twee verschillende organisatieculturen met eigen werkprocessen ook extra aandacht nodig. En hier mocht areaconsult haar steentje in bijdragen. Hoe dit is uitgepakt, lees je hieronder. Onder begeleiding van Peter hebben er twee opentafel sessies plaatsgevonden. Als eerste is er […]