Als medewerkers niet presteren, dan ligt het aan….. Ja, waaraan ligt het eigenlijk. Ligt het aan hun motivatie, gezondheid, competenties, passie of betrokkenheid? Of ligt het daar helemaal niet aan en moeten we zoeken naar andere factoren, zoals de werkcontext? Waar zit de hoofdoorzaak van een prestatieblokkade eigenlijk?  In onze praktijk maken we het maar al te vaak mee dat we zien dat er een bepaalde eenzijdigheid in antwoorden komt, als we vragen waarom medewerkers niet of onvoldoende presteren. Dat ligt dan toch heel vaak aan de mensen zelf, is het antwoord. Ze zijn afwachtend, passief, niet bereid om zich […]