Op 3 maart waren we als NVP Noord Brabant te gast bij A. van Tilburg, een bedrijf in de automotive branche. Daar hebben we een mooie dialoogsessie gehad waarbij we zochten naar de nuances in het thema zelfsturing: wanneer wel en wanneer niet, en hoe dan wel? Tal van vragen, maar gelukkig ook antwoorden. Steeds meer organisaties kiezen voor het invoeren van zelfsturing, het verminderen van het aantal managementlagen en het vergroten van de regelruimte voor de professional. “Unboss” lijkt de richting te zijn, evenals meer autonomie bij de mensen op de werkvloer. Individuen worden getraind om te kunnen functioneren […]

Vorige week heeft de achtste en negende deelnemer zich aangemeld voor de training Gamechangers. Dit betekent dat de training VOL zit, wat een goed nieuws! Op woensdag 6 april a.s. gaat de training van start. Locatie en precieze tijd wordt nader per e-mail aan de deelnemers bekend gemaakt. Zij krijgen van te voren een test toegestuurd, welke de persoonlijke voorkeurstijl qua veranderaanpak in kaart brengt. De training geeft inzicht in jouw rol als veranderaar en welke competenties je hiervoor gebruikt. Jouw kennis wordt uitgebreid en je vindt oplossingen voor concrete (eigen) casuïstiek. De training zorgt voor een duurzame verbetering van […]

Zéker geen zelfsturing !!?? Steeds meer organisaties kiezen voor het invoeren van zelfsturing, het verminderen van het aantal managementlagen en het vergroten van de regelruimte voor de professional. “Unboss” lijkt de richting te zijn, evenals meer autonomie bij de mensen op de werkvloer. Individuen worden getraind om te kunnen functioneren in een team en van de huidige managers maken we coaches. Iedereen lijkt te kiezen voor de implementatie van zelfsturing en dat lokt de vraag uit: zelfsturing, kan dat wel altijd? Waar en wanneer moeten we het zeker doen, en…. waar en wanneer moeten we het zeker laten, anders zijn […]

Bij een zorgorganisatie in Brabant zijn wij actief met het trainen van teams. In 2015 en 2016 trainen ongeveer negentig teams. Tijdens zo’n training gaan we op een interactieve wijze aan de slag om de samenwerking met elkaar, met andere professionals en met het netwerk van de cliënt te versterken. Dit gebeurt met behulp van beeldend trainen en een op maat gemaakt programma passend bij de vraag en ontwikkeling van het team. “Krachtige teams heeft ons geleerd weer te kijken naar wat al wel goed gaat in plaats van alleen naar de verbeterpunten van het team. Ook werken we nu […]

U bent uitgenodigd om deel te nemen aan dit unieke symposium op dinsdag 1 maart 2016 in Den Bosch. Het thema Wendbaar organiseren wordt de trend de komende jaren. Hiermee wordt bedoeld dat je inspeelt op de veranderende omgeving van organisaties. Wendbaar organiseren is makkelijk gezegd, maar hoe doe je dat dan? Wat betekent dit voor het werk van HR professionals en het MT? Werkwijze Tijdens het symposium oefent u het ‘anders denken en anders organiseren’ direct in de praktijk. Bezoekers worden uitgedaagd om zichzelf vragen te stellen als: – Welke vragen heeft de presentatie opgeroepen? – Hoe sluit dit […]

Medewerkers die niet voldoende presteren, welke organisatie heeft hier niet mee te maken..? Wat is de oorzaak van prestatieblokkades en hoe kunnen deze het beste worden aangepakt? Hier gaan wij ons het komende half jaar mee bezig houden in het kader van onze HR-afstudeerstage. Peter Gelens, onze bedrijfsbegeleider van areaconsult, heeft hier al een mooi stuk over geschreven op de site van areaconsult: http://areaconsult.nl/2016/01/04/its-the-context-stupid/. Voor dit onderzoek gaan we graag in gesprek met organisaties over deze prestatieblokkades. We zijn erg benieuwd naar uw mening over dit onderwerp. Aan het eind van onze stage delen wij uiteraard onze opgedane kennis met u. […]

Onderwijs is niet het vullen van een vat, maar het ontsteken van een vuur. Wiliam Buttler Yeats   Het onderwijs. Iedere dag zijn ontelbare leerkrachten bezig met het scholen, trainen en opleiden van kinderen en jonge mensen, om hen voor te bereiden op een stevige positie in de maatschappij. Als areaconsult ondersteunen we leerkrachten graag bij het uitvoeren van deze waardevolle taak. Want ook zij hebben behoefte aan inspiratie, reflectie en professionalisering. En daar heeft ons bureau steeds meer en meer een rol in. Momenteel voeren we een aantal projecten uit binnen diverse onderwijstypen. Zo zijn we actief voor een […]

De huidige tijd vraagt veel van directie, management en medewerkers. We zullen in toenemende mate in staat moeten zijn om te reageren op een veranderende organisatiecontext. Ontwikkelingen volgen elkaar in een snel tempo op. Complete sectoren staan te rammelen op hun grondvesten. Nieuwe technologie verandert de speelregels; andere spelers betreden de markt (onlangs opende Van der Valk een zorghotel in Tiel). Het is “veranderen of langzaam sterven”: zo luidt een uitspraak van Robert Quinn. Of misschien moeten we zeggen: het is heel snel veranderen of anders ook heel snel sterven. Zie enkele grote detailhandel ketens die onlangs in financieel zwaar […]

Wat heb jij met innovatie en verandering?  Je hebt tijdens je werk te maken met het begeleiden en/of uitvoeren van veranderingen. Je vraagt je af op welke manier jij dit het beste kunt uitvoeren. Hoe doe jij het nu? Misschien is het time to change the game! Op het moment dat jij deze training gaat volgen, krijg je inzicht in jouw rol als veranderaar en welke competenties je hiervoor gebruikt. Jouw kennis wordt uitgebreid en je vindt oplossingen voor concrete (eigen) casuïstiek. De training zorgt voor een duurzame verbetering van jouw skills als veranderaar, jij als stroomversneller. Een geslaagde gamechangers […]